感動をつくる人たち｜第25話 人は、任されたときに輝きはじめる

ミュージカルやテーマパークなど、ロングランの現場では、出演者の中から「ラインキャプテン」や「ダンスキャプテン」を任命することがあります。

舞台上でのまとめ役でありながら、舞台監督と出演者をつなぐパイプ役でもあります。

現場の空気を読み、時には間に立って、問題を整理し、解決に向けていく。

だからこそ、技量だけではなく、人としての信頼や信用を得ている人に任命します。

ある年、新しいメンバーが加わり、カンパニー全体が少しずつ変わっていくタイミングがありました。

それまでラインキャプテンを務めていた出演者が退演し、新たにその役割を担う人を決める必要がありました。

候補となるメンバーは何人かいました。

ダンスの技量もあり、人間関係も安定している。

順当にいけば、その中から選ぶのが自然だったと思います。

でも、ひとりだけ、少し気になる存在がいました。

技量はある。周囲との関係も悪くない。

けれど、遅刻があったり、どこかルーズな一面が見える出演者。

ラインキャプテンとして考えるには、少し不安が残る存在でもありました。

その彼に、声をかけました。

「どう？　ラインキャプテンという仕事に興味ある？」

周りには、驚きの空気もありました。

正直に言えば、賛成ばかりではなかったと思います。

本人も、すぐには答えを出さず、「一晩考えさせてください」と言いました。

翌日、彼は、やってみたい。という意思を示しました。

それから、彼の行動には変化が起きていました。

遅刻は、ぴたりと無くなり、周囲との関係も、これまで以上に滑らかになっていき、

少しずつ、周りのメンバーが彼を認めるようになり、気づけば、彼は自然と、みんなをまとめるリーダーという存在になっていました。

人は、任されたときに、変わるのかもしれません。

けれどそれは、新しい何かを手に入れた、というよりも、もともと持っていたものが、表に現れてきた、という方が近いのかもしれません。

きちんとできる人に任せることは、安心です。

でも、まだ整っていないように見える誰かに任せることには、少しの勇気が必要です。

それでも、その選択が、人の中にある力を引き出すことがある。

そしてその変化は、ひとりの中にとどまらず、チーム全体の空気を変え、自然とチームワークを強くしていくこともあります。

それは、出演者だけの話ではないのかもしれません。

舞台の上でも、裏側でも。

誰かに役割を渡すこと。

その人を信じて、任せてみること。

誰かに出番を渡すこと。

それもまた、感動をつくる人たちの仕事なのかもしれません。 読んでくださってありがとうございます。 

心に残りましたら、応援いただけると嬉しいです。

中間裕子（Y.Ai.Nakama）